Lao động nghỉ việc do biểu tình vẫn được hưởng lương

Theo đó, người lao động phải ngừng việc từ 12/5/2014 đến khi doanh nghiệp hoạt động trở lại (trước ngày 01/07/2014) vẫn được doanh nghiệp trả lương trong thời gian nghỉ. Mức lương này do người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp như sau:

- Doanh nghiệp không phải trả phần lãi suất do trả lương chậm đối với khoản tiền lương tháng 4 và những ngày đã làm việc trong tháng 5/2014.

- Khoản tiền lương trả cho người lao động nêu trên được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.

Nội dung trên được đề cập tại Công văn 3940/VPCP-KTTH ngày 02/06/2014.

Thanh Hữu